事務所だより

【　労務ROAD（令和元年7月16日）】 働き方Q＆Aでフレックスタイム制についてまとめています。 フレックスタイム制を導入するには、就業規則等への規定や労使協定で所定の事項を定めることが必要です。

税制改正に伴い、令和2年分より、変更を予定している年末調整関係書類は次のとおりです。 ・令和2年分　給与所得者の扶養控除等（異動）申告書 ・令和2年分 公的年金等の受給者の扶養親族等申告書 地方税法の

【　労務ROAD（令和元年7月8日）】 平成30年度の熱中症による死傷災害発生状況についてまとめています。 合わせて平均時給レポートもご紹介しております。2019年5月の全国平均時給は1,028円（関

「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、早期に解決を図るための制度で、「総合労働相談」、労働局長による「助言・指導」、紛争調整委員

【　労務ROAD（令和元年7月1日）】 今回は労災なのに健康保険を使ってしまった場合について詳しくまとめています。 受診した医療機関で健康保険から労災保険への切替が可能かどうか確認をしていただき、確認

算定基礎届の提出内容が今年度より変更となります。8月または9月に随時改定が予定されている被保険者について、7月提出時において、算定基礎届の届出を省略することが可能となりました。 詳しくはこちらをご覧く

【　労務ROAD（令和元年6月24日）】 無料で求人の掲載が可能なハローワーク求人ですが 活用できていますか？ 合わせて８・９月随時改定予定者の 社会保険算定基礎届について確認してみましょう！ 詳細は

パワーハラスメント防止が義務化されます。また女性活躍推進法の一般事業主行動計画の策定義務の対象を、常用労働者301人以上から101人以上の事業主に拡大されます。 詳しくはこちらをご覧ください。 女性の

【　労務ROAD（令和元年6月17日）】 今回は働き方改革Q＆Aです。 年次有給休暇について、詳しく解説しております。 対象となる労働者は？有給の管理方法は？計画的付与制度とは？ それぞれ解説しており

健康保険及び厚生年金保険の被保険者及び70歳以上被用者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、7月1日現在で使用している全ての被保険者及び70歳以上被用者に4～6月に支払った賃金を

【　労務ROAD（令和元年6月10日）】 7月は賞与の支給をされる会社も多いと思いますので、 支給前に、賞与支給の際に注意するべきことを一度チェックしてみてください。 合わせて新入所員紹介も掲載してお

平成30年における職場での熱中症による死亡者数は28人と、平成29年と比べて２倍となりました。死傷者数（死亡者数と休業４日以上の業務上疾病者数を加えた数）は、1,178人と前年の２倍を超えました。熱中

【　労務ROAD（令和元年6月3日）】 算定基礎届の提出時期が近づいて参りました！（提出期間は7月1日～10日まで） 合わせて社会保険手続きの添付書類等についても一部省略が可能となりました。 ぜひこの

厚生労働省より、「年金ポータル」というサイトが公開されています。これまで厚生労働省や日本年金機構など、さまざまな関係機関のホームページで個別にお知らせしていた年金に関する情報がシンプルにまとめられてあ

【　労務ROAD（令和元年5月27日）】 退職者の手続き、忘れていることはありませんか？ 保険関係と税務関係に分けて退職時に必要な事務をまとめております。 合わせて、労働保険料の口座振替についても ぜ

厚生労働省より、「当面の労働時間対策の具体的推進について（平成31年４月１日基発0401第25号・雇均発0401第39号）」という通達（通知）が公表されています。具体的推進策として、法定労働時間の遵守

【　労務ROAD（令和元年5月20日）】 従業員に時間外・休日・深夜労働をさせた場合、 事業主は法令で定める割増賃金を支払わなければなりません。 その割増賃金の基礎となる賃金についてご紹介します。 な

「働き方改革関連法」の成立により、2020年４月から（中小企業は2021年４月から）、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます。そのため、同一労働同一賃金に関する特集ペ

【労務ROAD（令和元年5月13日）】 健康診断の実施義務についてまとめております。 常時雇用する労働者を対象に1年以内ごとに1回行う定期健康診断は毎年実施出来ておりますでしょうか？ ぜひこの機会にご

4月より新在留資格「特定技能」が創設されました。それに伴い、「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」が一部改正されています。例えば、以下のような内容があります。 募集