事務所だより

【　労務ROAD（令和元年9月24日）】 4月の労働安全衛生法の改正により、客観的な労働時間の把握が義務化されました。 残業手当支給の有無とは関係なく、健康管理上の観点から労働時間の把握が必要となるた

「雇用動向調査」は、全国の主要産業の事業所における入職者数・離職者数等の状況を明らかにすることを目的に実施されています。平成30年の入職率は15.4％、離職率は14.6％で、6年連続の入職超過となって

【　労務ROAD（令和元年9月17日）】 健康保険・厚生年金保険の毎月の保険料は、「標準報酬月額」をもとに計算されます。 この標準報酬月額は、昇給・降級や通勤手当の金額の変更などで給与額が変わった際、

厚生労働省より、「平成30年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数」が公表されています。 平成30年度の申出等の件数は6,811件で、対前年度比20.0％減と

【　労務ROAD（令和元年9月9日）】 一括有期事業について2019年4月1日より、 「一括有期事業開始届」の廃止 地域要件の廃止 以上について、簡素化されています。 合わせて、新入所員紹介（小池）を

障害年金を受給されている方が提出する障害状態確認届（診断書）の発送時期、診断書の作成期間、20歳前の傷病による障害基礎年金の所得状況届の手続き等が、令和元年7月以降、以下のとおり順次変更となります。

【　労務ROAD（令和元年9月2日）】 協会けんぽの被扶養者基準について、親族の範囲や収入の要件についてまとめております。 合わせて介護休業給付についてＱ＆Ａをご紹介しております。 介護休業給付は支給

所得税の仕組み、給与所得者と税、家族と税、退職金と税、高齢者と税、障がい者と税、など、2019年4月1日現在の法令等に基づいて作成されています。図や絵も入っており、大変分かりやすい内容となっております

【　労務ROAD（令和元年8月26日）】 地域別最低賃金改定の目安額についてご紹介しております。 合わせて、9月1日より日・中社会保障協定が発効されます。 日本は22ヶ国との間で二重加入の防止や年金加

「障害や病気などと向き合い、全ての人が活躍できる社会に」というタイトルになっております。 詳しくはこちらをご覧ください。 平成30年版厚生労働白書－障害や病気などと向き合い、全ての人が活躍できる社会に

【　労務ROAD（令和元年8月19日）】 この春から働き方改革に合わせて、勤務間インターバル制度の導入に取り組む 中小企業事業主を応援する助成金が設立されました。（時間外労働等改善助成金　勤務間インタ

国民年金保険料の全額免除または納付猶予の承認を受けた方が、翌年度以降も全額免除または納付猶予の申請を希望する場合は、継続して申請があったものとして審査（継続審査）を行っていますが、令和2年度以降は、マ

【　労務ROAD（令和元年8月16日）】 国民年金保険の産前産後期間の保険料免除制度がスタートしました。 厚生年金同様、免除された期間は「保険料納付済期間」として扱われ、 年金額にも反映されます。 合

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法関係の解釈について」、高度プロフェッショナル制度に関し、解釈通達を改正するとのことです。主な内容は以下です。 問５ 　労使

【　労務ROAD（令和元年8月5日）】 中小事業主掛金納付制度「iDeCo＋」についてご紹介しております。 企業年金を実施していない一定の中小企業において、iDeCoに加入している従業員の加入者掛金に

健康保険法施行規則等の一部を改正する省令案要綱（労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部改正関係）について諮問・答申が行われました。省令の改正作業を進め、令和２年１月１日に施行する予定とのこ

【　労務ROAD（令和元年7月29日）】 平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況について ご紹介しております。2つの事例を挙げておりますので この機会に確認してみましょう。 詳細は労務ROAD65

「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」が公表されています。具体的な内容は以下です。 ・作業環境管理 （１）照明及び採光 イ 室内は、できる限り明暗の対照が著しくなく、かつ、まぶしさを

【　労務ROAD（令和元年7月19日）】 通勤手当の非課税限度額についてまとめています。 電車・バス通勤の場江合は月の限度額は15万円、自動車・自転車通勤の場合は通勤距離に応じて定められています。 合

厚生労働省のホームページに、労働条件等関係の助成金を案内するページが開設されています。 労働時間・年次有給休暇・賃金・安全と健康確保対策、労災保険制度、勤労者福祉対策という項目に分けて、各項目に関連す