事務所だより

【労務ROAD（令和3年3月8日）】 2022年10月より、段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険加入が義務化されます。対象となる企業について・新たな加入対象者についてご案内させていただきます

【労務ROAD（令和3年2月19日）】 長時間労働や有給休暇の取得に関する問題など、「働き方・休み方」の改善にあたっては、企業の実態を踏まえた上で、経営トップが見直しなどの判断をしていくことが重要です

【労務ROAD（令和3年2月15日）】 2021年3月より、マイナンバーカードが「健康保険証」として医療機関や薬局の受付で利用可能となります。今回はメリット・手続き方法についてご紹介させていただきます

【労務ROAD（令和3年2月8日）】 在宅勤務が増加する中で、在宅勤務手当や通信費等が課税対象になるのかどうか等をQ＆A形式で回答させていただいています。 詳細は労務ROAD734号をご覧ください。

【労務ROAD（令和3年2月1日）】 緊急事態宣言が発令されたことを受け、令和3年1月14日から2月7日の25日間、営業時間短縮の要請に全面的に協力した飲食店等に対し、新型コロナウイルス感染症の再拡大

【労務ROAD（令和3年1月25日）】 新型コロナウイルス感染症の影響で事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、出向により労働者の雇用を維持する場合、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する「産業

【労務ROAD（令和3年1月18日）】 新しく人を採用するにあたり、「働きやすさ」や「自分にマッチした会社」など、応募者に理解してもらうためにも情報発信が非常に重要になっております。そこで、新たに採用

【労務ROAD（令和3年1月12日）】 採用診断プログラム「CUBIC」をご存知でしょうか？従業員の採用時に「性格」「意欲」「社会性」「価値観」等の側面からデータを分析し評価することで、個人の特性や個

【労務ROAD（令和3年1月5日）】 弊所代表より新年のご挨拶です。 謹んで新春のお慶びを申し上げます。旧年中はひとかたならぬご厚情を賜りましたこと厚く御礼申し上げます。本年につきましても何卒宜しくお

【労務ROAD（令和2年12月28日）】 今年も多くの法改正が行われました。特に労務等に密接に関係するものをピックアップし、改めて概要を お伝えさせていただきます。 詳細は労務ROAD728号をご覧く

【労務ROAD（令和2年12月21日）】 現在、高年齢者雇用安定法では、原則65歳までの雇用確保が義務付けられていますが、改正により令和3年4月1日より新たに70歳までの就業確保が努力義務となります。

【労務ROAD（令和2年12月14日）】 今回は賞与支払時の注意点について紹介しています。 12月は賞与の支払いをされる会社も多いと思いますので、支払い前に、賞与支払いの際に注意することを一度チェック

【労務ROAD（令和2年12月7日）】 労働者が50人以上の規模の事業所は産業医を選任する必要があります。今回は、その産業医と産業保健について触れています。 また、雇用調整助成金の特例措置が延長になり