事務所だより

【労務ROAD（平成29年8月7日）】 今年も最低賃金が上がります。 しかも目安通りにいけば、平成14年度以降で最高額となる引上げです。 時給だけでなく、月給の方も最低賃金を上回っているか、確認する必

【労務ROAD（平成29年7月31日）】 学生が夏休みに入り、高校生や大学生のアルバイトを雇う事業主様もいらっしゃると思います。 その際、満18歳未満を雇う場合、深夜業や休日労働の禁止などの注意点があ

【労務ROAD（平成29年7月24日）】 協会けんぽでのマイナンバー活用がついに始まります。 また、法改正が行われ、育児休業給付金の支給期間が最大で２歳まで延長されます。 今回の記事は、対象の方にとっ

雇用機会が特に不足している地域の事業主が、事業所の設置・整備を行い、併せてその地域に居住する求職者等を雇い入れる場合、設置整備費用及び対象労働者の増加数に応じて助成されます。 ※大阪・兵庫・京都の主な

建設労働者の雇用の改善、技能の向上をめざす中小建設事業主や中小建設事業主団体等を支援する制度です。建設業における若年労働者を確保・育成し、技能承継を図り、建設労働者の安定した雇用と能力の開発・向上を目

事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる労働者等に対し、再就職の支援や、その受入れを行う事業主に助成金を支給します。転職させる企業（送り出し企業）だけでなく、転職者を受入れる企業（受入れ企業）にも助

【主　旨】 景気の変動、産業構造の変化などの経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた場合に、休業、教育訓練、または出向によって、その雇用する労働者の雇用の維持を図る事業主に対して助成するもので

労働時間等の設定の改善（※ 1 ）を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバル（※ 2 ） の導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成するものです。 ※１労働時間等

「労働時間等の設定の改善」により、終日、在宅またはサテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取り組む中小企業事業主を支援します。   【対象事業主】 テレワークを新規で導入する中小企業事

「労働時間等の設定の改善」により、所定労働時間の短縮に取り組む中小企業事業主を支援します。   【対象事業主】 労働基準法の特例として法定労働時間が週44時間とされており（特例措置対象事業場

「労働時間等の設定の改善」により、時間外労働の上限設定に取り組む中小企業事業主を支援します。   【対象事業主】 現に「労働基準法第36条第１項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基

「労働時間等の設定の改善」により、所定外労働の削減や年次有給休暇の取得促進に取り組む中小企業事業主を支援します。   【対象事業主】 雇用する労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数が13日以

中高年齢者（４０歳以上）の方が、起業によって自らの就業機会の創出を図るとともに、 事業運営のために必要となる従業員（中高年齢者等）の雇入れを行う際に要した、 雇用創出措置（募集・採用や教育訓練の実施）

ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、就職が困難な障害者を一定期間雇用することにより、その適性や業務遂行可能性を見極め、求職者及び求人者の相互理解を促進すること等を通じて、障害者の早期

職業経験の不足などから就職が困難な求職者を原則３カ月間の試行雇用することにより、その適性や能力を見極め、常用雇用への移行のきっかけとしていただくことを目的とした制度です。 【トライアル雇用の対象者】

障害者雇用の経験のない中小企業（障害者の雇用義務制度の対象となる労働者数５０～３００人の中小企業）が、雇用率制度の対象となるような障害者を初めて雇用し、当該雇入れによって法定雇用率を達成する場合に助成

いわゆる就職氷河期に就職の機会を逃したこと等により長期にわたり不安定雇用を繰り返す者（以下「長期不安定雇用者」という。）を、ハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して助成

学校等の既卒者や中退者の応募が可能な新卒求人の申込みまたは募集を行い、初めての雇入れから一定期間定着させた事業主に対して助成するものであり、これらの方の応募機会の拡大および採用・定着 を目的としていま

雇入れ日の満年齢が６５歳以上の離職者を、ハローワーク等の紹介により、１年以上継続して雇用することが確実な労働者（雇用保険の高年齢被保険者）として雇い入れる事業主に対して、助成金を支給します。 &nbs

高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を、ハローワーク等 の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して、助成金を支給します。 【支給額】 【短時